🎓 Nieuwe studentenwet vanaf 1 januari 2025: wat verandert er?

Het aantal uren dat een student mag werken onder het voordelige RSZ-tarief stijgt van 475 naar 650 uur per kalenderjaar. Deze maatregel werd op 8 mei 2025 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025.

Tijdens die 650 uur betaalt de student slechts 2,71% sociale bijdragen op zijn brutoloon (in plaats van 13,07% in het gewone statuut).
De werkgever betaalt enkel een solidariteitsbijdrage van 5,42%, in plaats van de normale werkgeversbijdragen.
👉 Er wordt bovendien géén bedrijfsvoorheffing ingehouden op het loon.

Let op: eens de grens van 650 uur is overschreden, vervallen deze voordelen en zijn de gewone RSZ-tarieven van toepassing.

Het recht op kinderbijslag verschilt per regio:

• Vlaanderen: studenten mogen tot 650 uur per jaar werken met een studentenovereenkomst zonder hun groeipakket te verliezen. Bovenop die 650 uur mag er nog tot 80 uur per maand gewerkt worden onder een gewone arbeidsovereenkomst zonder impact.

• Brussel: maximum 240 uur per kwartaal, behalve in het derde kwartaal (meer flexibiliteit).

• Wallonië: geen strikte grens onder studentencontract, maar wel 240 uur per kwartaal onder een gewone arbeidsovereenkomst.

Studenten kunnen hun gepresteerde én resterende uren raadplegen via het platform Student@work. Daar kunnen ze ook een attest downloaden voor hun werkgever.

• Minimumleeftijd: 15 jaar, op voorwaarde dat de eerste twee jaren van het secundair onderwijs zijn afgerond.

• Nachtarbeid: verboden, behalve enkele uitzonderingen. In de horeca mogen studenten vanaf 16 jaar werken tot 23u, als ze daarna veilig thuis kunnen geraken.

Werkgevers in de horecasector kunnen studenten ook inschakelen buiten de 650 uur via het statuut van gelegenheidsarbeid: maximaal 50 bijkomende dagen, in periodes van telkens twee opeenvolgende dagen.

Deze soepelere en voordeligere regelgeving is een goede zaak voor studenten die ervaring willen opdoen (én een centje bijverdienen 💸), maar ook voor werkgevers die op zoek zijn naar flexibele krachten.
Maar geef toe… tussen de quota, fiscale regels en regionale verschillen is het al snel een kluwen.

🤝 Peps Interim helpt je op weg
Bij Peps Interim laten we je niet verdwalen in het administratieve doolhof. Of je nu een student bent op zoek naar een job die je vleugels geeft, of een werkgever bent die tijdelijke versterking zoekt – wij regelen het voor jou:

✅ Persoonlijke begeleiding
✅ Vlotte administratieve opvolging
✅ Juridisch advies dat altijd up-to-date is
✅ 8 regionale kantoren die je écht kennen

🌞 Extra hulp nodig deze zomer?
Of klaar voor je eerste stappen op de arbeidsmarkt?
👉 Neem contact op met onze teams – wij doen de rest!

📲 www.pepsinterim.be