- Poederlakken van onderdelen en eindproducten volgens opgegeven specificaties.
- Bepalen van de juiste lakvolgorde en beperken van kleurwissels.
- Instructies geven voor correcte ophanging van werkstukken aan de ketting.
- Correct opstarten van de poederlakstraat en instellen van parameters en pistolen.
- Uitvoeren van manuele bijpoederwerken waar nodig.
- Controleren van werkstukken op schuring, masking, vocht en algemene afwerkingskwaliteit.
- Zorgen voor een correcte reinigingsprocedure tijdens kleurwissels.
- Preventief onderhoud uitvoeren, zoals het vervangen van slijtdelen.
- Instaan voor orde en netheid aan de werkpost.
- Je bent een handige Harry en technisch aangelegd.
- Je bent bereid om de job volledig aan te leren.
- Ervaring als poederlakker is een pluspunt, maar geen vereiste.
- Je hebt heftruckervaring of een heftruckattest.
- Je werkt zelfstandig, nauwkeurig en kwaliteitsbewust.
- Je bent bereid te werken in een 2?ploegenstelsel.
*Deze functie staat open voor iedereen. Ongeacht gender, seksuele geaardheid, origine, filosofische of religieuze overtuiging, leeftijd of handicap.
Het is een toonaangevende Europese producent met vestigingen in meerdere landen en een sterke reputatie binnen de industriële toelevering. Het specialiseert zich in de ontwikkeling, productie en testing van elektromechanische assemblages, waarbij plaatwerk en bewerkte onderdelen worden gecombineerd tot complete oplossingen. Dankzij een modern machinepark en een flexibel, deskundig team kunnen zowel kleine als middelgrote reeksen – van 10 tot 5000 stuks per jaar – met hoge kwaliteit en precisie worden gerealiseerd.
- Competitief loon, afhankelijk van ervaring.
- Maaltijdcheques van €5,00 per gewerkte dag.
- Bij contract van onbepaalde duur:
- Gratis hospitalisatieverzekering.
- Fietsleasing met 25% tussenkomst van de werkgever.
- Stabiele tewerkstelling in een internationale groep met modern machinepark.
- Interne opleiding en mogelijkheid om door te groeien.
- Tussen de zomerperiode en de eindejaarsfeestdagen is er een collectieve sluiting.
- Daarnaast is er flexibele verlofkeuze, te bepalen in overleg met het team.
Bastien Daussaint
Verkoop- en HR-adviseur
+32 71 23 23 92

Camille Godart
Verkoop- en HR-adviseur
+32 65 40 03 30

Camille Dassonville
Consultant
+32 56 74 50 30

Cassandre Couniot
HR Consultant & Arbeidspsycholoog
+32 65 40 03 37

Chelsea Debakkere
Consultant
+32 56 74 50 33

Christine Ergo
Uitvoerend assistent
+32 65 40 03 35

Christine Lagneau
HR Adviseur
+32 69 49 10 40

Christophe Quevy
Algemeen directeur

Cécile Draper
Verkoop- en HR-adviseur
+32 4 220 50 82

Emmanuel Wilfert
HR-adviseur
+32 56 74 50 36

Florine Heather
HR Adviseur
+32 65 40 03 30

Frederick Doublet
Regio directeur
+32 94 96 73 57

Fulvio Luongo
HR Adviseur
+32 71 23 23 90

Julie Legrand
Operationeel directeur
+ 32 474 46 67 59

Julie Seynhaeve
Office Manager
+32 56 95 88 14

Lysandre Didier
HR Consultant
+32 65 47 61 47

Magali Tabu Eboma
Verkoop- en HR-adviseur
+32 64 23 82 32

Marie-Hélène Iuliano
HR Adviseur
+32 64 23 82 31

Melina Bouguernine
Consultant Retail
+32 56 74 50 34

Mélissa Bolletta
HR Business Ontwikkelaar
+32 69 49 10 47

Petri Vaisanen
HR Adviseur
+32 65 40 03 30

Safaa Guennouf
HR Consultant
+32 87 60 29 99

Sandrine Barbanera
HR Adviseur
+32 65 40 03 30

Sophie Maquestiau
HR Adviseur
+32 69 49 02 72

Steve Di Noto
HR Consultant
+32 87 60 29 98

Tania Pavone
HR Adviseur
+32 71 23 23 91

Teona Dznelashvili
Consultant
+32 56 95 88 11

Vanessa Rokou Rokou
Consultant Temping
+32 56 74 50 30

Véronique Vincent
Verkoop- en HR-adviseur
+32 4 220 50 83

sylvain Louvet
Commercieel
+32 56 74 50 32

Informatie over
de vacature
Deze zijn misschien ook interessant voor jou?