Nouvelle législation sur les jobs étudiants en Belgique : ce qui change en 2025

Le nombre d'heures qu'un étudiant peut prester sous le régime avantageux des cotisations sociales réduites passe de 475 à 650 heures par année civile. Cette mesure, publiée au Moniteur belge le 8 mai 2025, est rétroactive au 1er janvier 2025 .

Pendant ces 650 heures, l'étudiant bénéficie d'une cotisation sociale réduite de 2,71 % sur son salaire brut, contre 13,07 % dans le régime ordinaire. L'employeur, quant à lui, ne paie qu'une contribution de solidarité de 5,42 % au lieu des cotisations sociales habituelles. De plus, aucune retenue de précompte professionnel n'est effectuée sur le salaire de l'étudiant .

Au-delà de ces 650 heures, les avantages sociaux et fiscaux ne s'appliquent plus, et les taux normaux de cotisations sociales sont d'application.

Le droit aux allocations familiales (Groeipakket) dépend de la région de résidence :

• Flandre : l'étudiant peut travailler jusqu'à 650 heures par an sous contrat étudiant sans perdre le droit aux allocations familiales. Au-delà, il peut encore travailler jusqu'à 80 heures par mois sous contrat ordinaire sans impact sur les allocations.
• Bruxelles : limite de 240 heures par trimestre, sauf pour le troisième trimestre où une flexibilité est accordée.
• Wallonie : pas de limite stricte sous contrat étudiant, mais sous contrat ordinaire, la limite est de 240 heures par trimestre.

Les étudiants peuvent consulter le nombre d'heures déjà prestées et restantes via la plateforme Student@work. Cette plateforme permet également de générer une attestation pour l'employeur.

• Âge minimum : 15 ans, à condition d'avoir terminé les deux premières années de l'enseignement secondaire.
• Travail de nuit : interdit, sauf exceptions, notamment dans l'horeca où les étudiants de 16 ans et plus peuvent travailler jusqu'à 23h, à condition de pouvoir rentrer chez eux en toute sécurité.

Le montant des revenus de l'étudiant peut influencer la situation fiscale des parents. À partir de l'année d'imposition 2026, la première tranche de 3 000 € de revenus issus d'un job étudiant n'est pas prise en compte pour déterminer si l'étudiant est à charge de ses parents, contre 1 500 € auparavant.

Dans le secteur de l'horeca, les employeurs peuvent faire appel à des étudiants au-delà des 650 heures sous le régime des travailleurs occasionnels, avec un maximum de 50 jours supplémentaires, répartis en périodes de deux jours consécutifs .

Cette nouvelle réglementation sur les jobs étudiants, plus souple et plus avantageuse, est une excellente nouvelle pour les étudiants qui souhaitent gagner en expérience (et en autonomie 💸), mais aussi pour les employeurs à la recherche de flexibilité. Cela dit, entre les quotas, les règles régionales et les implications fiscales, il y a de quoi s’y perdre…

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